Nel quadro del potenziamento della funzione corporate Controlling Filiali Estere di SMEG SPA, ricerchiamo un/a finance controller che dopo una prima fase di inserimento sia in grado di operare in autonomia coordinandosi con il Team esistente.
Principali attività della posizione Controller Filiali Estere:
Principali attività:
- aggiornamento e verifica dei conti economici per società del gruppo;
- analisi dati quantitativi e qualitativi e analisi degli specifici e scostamenti;
- analisi dei forecast mensili, verifica dei dati inviati dalle società del gruppo e loro quadratura;
- quadrature e analisi del Trend;
- gestione delle relazioni quotidiane con i colleghi esteri, partecipazione alle attività di field sulle società del gruppo seguite, con possibili trasferte o fasi operative estere;
- costante relazione funzionale con lo staff delle filiali seguite e con il management di riferimento;
- possibilità di fasi operative estere e necessità di supporto a progetti in trasferta e/o trasferimento temporaneo;
Competenze, esperienze e caratteristiche personali:
per la posizione è utile una precedente esperienza, indicativamente da 2 a 3 anni, in posizioni analoghe in contesti aziendali strutturati, industriali e internazionali; si privilegia l’esperienza di auditing maturata in società di revisione contabile, così come si valuta con interesse l’esperienza di studio e lavoro estero e/o in ambito internazionale.
Si predilige una preparazione tecnica adeguata, preferibilmente laurea magistrale in accounting e financial management, economia aziendale, economia e finanza, finanza e risk management. L’interesse personale e professionale per l’ambito funzionale e gestionale accounting, finance & control e la forte motivazione verso un gruppo internazionale con un Brand conosciuto nel mondo per qualità, design e innovazione costituiscono requisiti altrettanto importanti.
Necessario un inglese fluente, gradita una seconda lingua.
Disponibilità a trasferte estere con permanenza in missione per brevi periodi a frequenza variabile.
Competenze comportamentali richieste per il ruolo: flessibilità di pensiero, autonomia operativa, senso dell’organizzazione e capacità di team working, analisi e sintesi, capacità ed abilità relazionali con tutti i livelli aziendali; responsabilità, proattività e iniziativa, curiosità e disponibilità sono caratteristiche personali ricercate unitamente all’orientamento agli obiettivi, allo spirito di servizio ed alla tensione allo sviluppo professionale. Presenza e standing personale.
Zona geografica di provenienza e residenza nel raggio di 30-40 KM dalla sede aziendale quindi ed indicativamente entro le provincie di RE, PR, MO, MN, CR.
Le condizioni di ingaggio terranno conto delle possibili diverse seniority professionali delle candidature.
